考勤留指纹员工质疑侵权 律师建议签保密合同
发布时间：2011-03-31 浏览次数：1679
2011-03-30 09:52:28 来源：齐鲁晚报
上班、下班都要留指纹，以做出勤记录，时下在青岛部分单位盛行的“指纹打卡”引发争议。员工认为公司强制要求员工留指纹有侵权的嫌疑。法律界人士建议，在遇到这种情况时，员工可以向公司申请签署保密合同。
事件回放：
不留指纹不让上班
刚刚大学毕业的李小姐最近应聘到了一家私营外贸公司，近日，她到公司报到后，人事部经理让她留下指纹，用于之后的考勤。“公司考勤无可厚非，但是我总觉得把自己的指纹给公司不太好，这是个人隐私。”李小姐询问人事部的同事是否可以不提供指纹，对方回答，如果不喜欢这种方式可以立刻走人，公司不会强留。李小姐最后无奈留下了指纹，但心里总觉得有些不对劲。
同样在私企上班的孙女士也有同样的困扰，单位的指纹考勤机经常出故障，下午5点30分，她准时去摁手印下班，可考勤机不明原因地突然慢了十几分钟，孙女士无奈被当做早退扣了工资。“我去找公司反映过这个事，但是公司只认机器不认人，所以我也只能自认倒霉。”
据了解，除了指纹考勤机时间不准外，还经常会出现突然不识别个别指纹，员工因手指受伤无法摁手印等问题，让员工倍感郁闷。
记者调查：
指纹考勤挺普遍
在市区东部的一座45层商务写字楼里，不少私营企业在此办公。28日上午，记者调查发现，大楼里超过半数的公司使用指纹考勤。据了解，不仅企业，一些机关事业单位，也使用了指纹考勤。
一家文化传媒公司的吴总经理告诉记者，之所以使用指纹考勤，主要是为了方便管理员工，而且这种简单的考勤方式也不会给员工带来负担。“以前也用过打卡考勤，不少员工将卡丢失，还出现让同事帮忙打卡的情况。指纹考勤机面市之后，我们就换用了这种方式。”吴经理认为，员工根本没必要担心隐私安全问题，因为公司根本没有泄露员工指纹的理由。
指纹考勤方式盛行，一些应对指纹考勤的办法也应运而生。记者在一家购物网站看到，一种名为“指纹套”的物品吸引了很多买家购买。白领们只需将自己的指纹印在橡皮泥上，寄给厂家，一周后，对方就可寄来几个用塑胶或是硅胶制作的指纹套。购买人将指纹套交给通常比较早到的同事戴上，在考勤机上就可蒙混过关。这样迟到的员工就不会挨罚。
律师观点：
企业应与员工签定保密合同
公司要进行管理，个人隐私也要保护，这两者之间应该如何平衡？山东华爱律师事务所的项伟峰律师认为，这是公司管理权与公民个人隐私权的问题，最好的解决办法就是双方就指纹的使用范围进行约定，即签订保密协议。
项伟峰说，指纹信息作为代表个人唯一的信息特征，属于个人隐私，应受到法律保护。公司为了方便管理，也不能无限放大自己的管理权，应当受到一定限制。目前虽然还没有公司将员工的隐私泄露，但如果为了实施管理权，需要收集员工的指纹信息并加以使用，那么就应当与员工进行约定，只能在合理范围内使用，不能泄露，不能另作他用，超过范围的就视为侵权。如果发生侵权，怎么赔偿，赔偿标准是什么，这些都应该在保密协议中约定好。这样一旦出现问题，就可以根据协议来解决争端，使员工的合法权益得到保障，也消除了他们的顾虑。
在记者调查的数十家公司当中，没有一家公司与员工签订过保密协议。
责任编辑 王媛媛 |
温 馨 提 示
当您和您的亲属朋友决定聘请刑事律师的时候，相信您已处在一种非常痛苦和无助的状态之下，这时候您更应该特别注意以下几点：
1、您每开支出一笔钱都应当谨慎，特别要谨防“好心人”以疏通关系、放人等名义诈骗您的钱财，钱财的损失是一个方面，更重要的耽误处理问题最佳时机，因此第一时间寻求专业的刑事律师帮助应是您首选。
2、律师与医生一样是分专业（或专科）的，每个律师都有自己擅长的执业领域，聘请辩护人应当选择专业的刑事律师，只有专业的刑事律师提供的法律服务的质量和效果才会更好。
3、鉴别律师是否是专业刑事律师？可通过其咨询的对业务的熟悉程度，以及该律师所办案件的判决书或者媒体报道等方式查看其亲办成功案例，不能仅凭只言片语而随意信任。
4、在聘请律师时，应当注意查验律师执业证、律师事务所执业许可证，并一定到律师事务所办理委托手续和交纳律师费，避免上当受骗。
5、向律师提供真实、全面的案件信息，并积极配合律师的工作。
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3、鉴别律师是否是专业刑事律师？可通过其咨询的对业务的熟悉程度，以及该律师所办案件的判决书或者媒体报道等方式查看其亲办成功案例，不能仅凭只言片语而随意信任。
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5、向律师提供真实、全面的案件信息，并积极配合律师的工作。
